3 причины почему не получается достичь цели

Каждый человек, независимо от статуса и положения в обществе, ставит перед собой определённые цели, разнятся которые исключительно масштабностью. Почему же одни люди достигают самых вершин в значительно небольшие сроки, а некоторые так и остаются на месте, не сдвинувшись ни на шаг? Как известно, именно те, кто умеет правильно ставить себе цели и правильно их реализовывать достигают больших успехов в жизни.

Но почему так происходит? Почему одни это умеют, в тот час как другие не в курсе как это делается? Всё ли заключается во врождённых способностях или это что-то иное? Разберём три основные причины такого положения.

Прокрастинация

Даже при знании простых истин тайм-менеджмента люди многое не успевают, многое забывают, а иногда просто всё откладывают в дальний ящик с надеждой что все дела сами собой как-то решатся. Стоит задуматься, что же влияет на данные решения? Вроде бы структурированная цель есть, план действий разработан, остаётся только начать действовать и наслаждаться первыми результатами. Но увы, довольно часто всё на втором пункте прерывается. Они находятся в процессе ожидания. Ожидания непонятно чего: толи понедельника, толи конца месяца, либо ждут, что всё само собой свалится на них с небес и дальше не прикладывают никаких усилий к приближению своих желаний. Называется это прокрастинацией.

Прокрастинация – термин в психологии, обозначающий постоянное откладывание даже самых важных дел, приводящих к жизненным проблемам и психологическим расстройствам.

А причин у этого эффекта достаточно много. Самые главные из них это:

  1. Недостаточное количество мотивации или её полное отсутствие. Для любых начинаний правильная мотивация – залог успеха. Отсутствие побуждений обуславливается не видением результата, ради которого стоит трудиться, или его же ненужностью.
  2. Перфекционизм – желание делать всё идеально, в обратном случае – ничего не делать вообще. Данный эффект присущ людям, всё время стремящимся к некому совершенству. На первый взгляд может показаться, что это неплохое качество, приводящее к качественным результатам. У некоторых возможно это и так, но, если у человека перфекционизм сочетается с низкой самооценкой – ему будет невероятно сложно взяться за какую-либо работу, ибо позыв выполнить всё идеально никак не будет гармонировать с личностными взглядами на плоды своих трудов.
  3. Низкая самооценка. Индивид не верит в себя, и в то, что его цели могут быть реализованы. Также заниженная самооценка пагубно влияет на подсознание, которое провоцирует страх перемен, и человек, сам того не осознавая, просто-напросто боится совершать какие-либо действия в продвижении к результатам.

Окружение

Никогда, никогда, и ещё раз никогда человек не реализует задуманное находясь под влиянием неправильного окружения. Под определением «неправильное окружение» подразумеваются люди, не стремящихся к самореализации, которые, соответственно, будут всяческими путями мешать реализовываться другим. Что определяет такого человека? Несомненно, это проблемы с самооценкой, варьирующаяся как от заниженной, так и до завышенной. У особей с проблемной самооценкой наблюдается нехватка жизненной энергии, или же переизбыток отрицательной.

Таких людей вычислить не сложно: неорганизованность, недовольство собой и своей жизнью, постоянное нытьё по поводу и без. Зачастую они пытаются «поживиться» позитивной энергией от социума, сформировавшегося вокруг него. Таких людей ещё называют «энергетическими вампирами», только пьют они, как можно догадаться, не кровь, а жизненную энергию, необходимую для жизни ничуть не меньше той же крови. Взамен они оставляют один негатив, или же полную опустошенность.

Неправильное планирование и постановка цели

Все предыдущие пункты меркнут и теряют смысл, если индивид не способен корректно выстраивать приоритеты и ставить перед собой правильно сформулированные цели. Пока цели нет на бумаге с чётко очерченными сроками выполнения и шагами реализации задуманного – это лишь желание. А мечтать и желать можно всю жизнь, так и не добившись ничего, кроме неудовлетворённых амбиций и заниженной самооценки. Следует помнить, что эффективные цели всегда конкретны, положительны, и самое немаловажное – реальны. Бывает, что амбиции не всегда совпадают с возможностями, и наша цель – здраво оценить ситуацию и привести к равновесию два эти фактора.